اصول فقه الاداره 60

1شنبه 20/3/1403-1 ذیحجه 1445-9ژوئن 2024- درس 60اصول فقه الاداره – اصول نظریه پردازی – رکن دوم – سوال پردازی – سوالات فتوایی – سوالات فتوایی از مدیریت منابع انسانی

گفته شد سوالات رساله اجتهادی مدیریتی به سه دسته فتوایی ،نظریه پرداز و نظام ساز  تقسیم میشوند .

سوال فتوایی با موضوع فعل ،فاعل و مفعول [1]مربوط به پدیده مورد نظر  برای استنباط حکم وضعی و تکلیفی به عنوان محمول این موضوعات سامان میگیرد  پاسخ این سوالات که از ادله شرعیه بدست می آید به عنوان فتوا طرح میشود .

حکم وضعی مثل تکلیفی توسط شارع وضع و جعل میشود مثلا شارع اعتبار زوجیت میکند برای زن ومرد اگر شروط  صحت عقد نکاح را حائز بوده باشند .اعم از شروط عقد و متقاعدین .شروط عامه و خاصه تکلیفیه و…… براین اساس احکام بیشمار وضعیه سازمان مطلوب توسط شارع اعتبار میشود . مثلا اعتبار مطلوبیت  و صحت و کمال برای افعال ،اشخاص و اشیاء سازمانی . مدیر کامل وقوی ،برنامه ریزی صحیح ، برنامه صحیح و کامل و مقبول

تمامی احکام وضعیه اعتباریه شرعیه در سازمان موضوع قرار میگیرند برای تکالیف و وظائف الزامی و غیر الزامی  مسئولین و مدیران  ورهبران و….

پس فقه الاداره فقط حکم حلال و حرام صادر نمیکند بلکه احکام مطلوبیت وصحت و شرطیت ،مانعیت ،رکنیت ،مدیریت ،مسئولیت ،معاونت وشرائط اختیارات و وظائف تک تک مناصب و مسئولیت ها را صادر میکند . یعنی ناظر بر تمامی محاور و ابعاد  مدیریتی است .

نمونه سوالات فتوایی در حوزه مدیریت منابع انسانی

• شرائط مدیران شایسته کدامند ؟ (شرطیت حکمی وضعی است )
• وظائف مسئولین گزینش نیروی انسانی کدامند؟(وظائف احکام تکلیفی هستند اعم از الزامی و غیر الزامی )
• وظائف مسئولین توانمندسازی؟
• روش های توانمندسازی ؟(صحیح و غیر صحیح ،جایز و غیر جایز)
• روش پرداخت و جبران
• روش های ارزیابی
• ویژگی ارزیابان عملکرد
• کاستن از حقوق کارکنان خاطی
• ارزیابی غیابی
• پرداخت کالابرگ به جای پرداخت نقدی
• نصب فامیل در منصب
• عزل کارگزار شایسته
• تاخیر پرداخت حقوق و دستمزد
• هدیه پایان ماموریت
• اضافه کاربه جای افزایش تعطیلی
• تعطیلی شنبه
• میزان تعطیلات
• کاهش و گردش فصلی ساعت کار
• ……..گزینش سادات

ادامه دارد

نمونه سوالات محور نظم (سازمان وبرنامه وبودجه ونظارت بر برنامه و هماهنگی )

• سازمان مطلوب چیست؟(مطلوبیت حکم شرعی وضعی است)
• سازمان شبکه ای
• موانع وشرائط نظم
• موانع وشرائط وارکان سازماندهی مطلوب
• موانع وشرائط و ارکان برنامه ریزی مطلوب
• موانع و شرائط و ارکان نظارت بر برنامه ریزی
• موانع وشرائط و ارکان هماهنگی مطلوب
• وظائف مسئولین ایجاد نظم مطلوب
• وظائف سازمان دهندگان
• وظائف برنامه ریزان
• وظائف و اختیارات و شرائط ناظران بر برنامه ریزی
• وظائف و اختیارات و شرائط مسئول هماهنگی
• الزامات و ترجیحات ایجاد نظم در سازمان

• [1] فعل مثل حکم شرعی مدیریت  فرهنگ (مجاز وغیر مجاز )
• فاعل مثل حکم  شرعی مدیر( قوی وضعیف)
• مفعول مثل حکم شرعی فرهنگ سازمانی (مطلوب ونامطلوب)